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</script>{"id":1057,"date":"2021-05-22T10:36:50","date_gmt":"2021-05-22T13:36:50","guid":{"rendered":"http:\/\/economiaendescubierto.com.ar\/?p=1057"},"modified":"2021-05-22T10:38:24","modified_gmt":"2021-05-22T13:38:24","slug":"nuevas-proyecciones-cuales-seran-los-sectores-que-recibiran-los-mayores-aumentos-de-sueldo-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaendescubierto.com.ar\/?p=1057","title":{"rendered":"Nuevas proyecciones: cu\u00e1les ser\u00e1n los sectores que recibir\u00e1n los mayores aumentos de sueldo en 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Una nueva encuesta entre 381 compa\u00f1\u00edas revel\u00f3 que el\u00a0<strong>aumento promedio que recibir\u00e1n los trabajadores fuera de convenio en 2021<\/strong>\u00a0ser\u00e1 del\u00a0<strong>43,2%,<\/strong>\u00a0con\u00a0<strong>algunos sectores que se destacan por subas superiores.<\/strong>\u00a0Sin embargo, la evoluci\u00f3n de la pandemia de Covid-19 y de la inflaci\u00f3n podr\u00edan modificar los incrementos que se den en cada rubro.<\/p>\n\n\n\n<p>La consulta fue realizada por la empresa Willis Towers Watson desde el 29 de abril al 10 de mayo y ubic\u00f3 en el top 3 de sectores con mayores incrementos salariales a\u00a0<strong>bancos y entidades financieras (48,8%), construcci\u00f3n (48,5%) y fintech (48%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consultada por el desempe\u00f1o de la construcci\u00f3n, Marcela Angeli, directora de Talent &amp; Rewards de Willis Towers Watson, dijo que sucede all\u00ed algo parecido a lo que hab\u00eda ocurrido con la industria automotriz en la anterior edici\u00f3n del\u00a0estudio de marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cLa construcci\u00f3n fue uno de los sectores que qued\u00f3 rezagado en 2020 por debajo de la inflaci\u00f3n y pretende recuperar los puntos perdidos,<\/strong>&nbsp;pero eso depender\u00e1 de c\u00f3mo siga evolucionando la inflaci\u00f3n y la pandemia. Por sectores, el escenario puede ser distinto\u201d, explic\u00f3. Los bancos ya dieron un 23% de aumento, la construcci\u00f3n, un 25,5% y las fintech, un 26%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La industria metal\u00fargica (46%), las aseguradoras (45,4%), la log\u00edstica y el transporte (45%), la industria automotriz (44,5%) y la alta tecnolog\u00eda (43,3%)\u00a0<\/strong>ser\u00edan en 2021 los otros sectores\u00a0<strong>que den subas de sueldo mayores al promedio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Del otro lado<\/strong>&nbsp;de la tabla se ubicar\u00edan el sector del<strong>&nbsp;turismo (32%) y el retail (33,5%)&nbsp;<\/strong>fuertemente golpeados por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a posibles&nbsp;<strong>cambios en los ajustes salariales<\/strong>&nbsp;previstos para el resto del a\u00f1o,<strong>&nbsp;el 60% de las empresas consultadas dijo que podr\u00edan incrementarse, seguido de un 28% que no espera cambios, y un 12% que podr\u00eda reducirlos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las razones por las que se podr\u00eda modificar el presupuesto salarial actual aprobado, la principal fue un<strong>&nbsp;aceleramiento de la inflaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;(48%), tendencias de mercado (26%), impacto de la pandemia en los resultados del negocio (12%), acuerdos paritarios (9%) y otros (5%).<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a los&nbsp;<strong>gastos de teletrabajo,&nbsp;<\/strong>un 29% de las firmas dijo que reconoce los gastos de<strong>&nbsp;internet,&nbsp;<\/strong>pero un&nbsp;<strong>50% no lo hace,<\/strong>&nbsp;mientras que un 21% lo analiza. Los gastos de electricidad no son reconocidos por un 74%, un 12% s\u00ed lo hace y un 14% lo tiene bajo an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultadas acerca de si reconocen alg\u00fan monto de dinero adicional para cubrir otros gastos incurridos por el trabajo remoto, un 80% dijo que no, un 11% que lo analiza y un 9% que s\u00ed lo hace.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, Angeli dijo que la&nbsp;<strong>ley de teletrabajo&nbsp;<\/strong>es muy taxativa respecto al personal dentro de convenio, mientras que es ambigua respecto del personal no agremiado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa mitad de los abogados dice que ya est\u00e1 en funcionamiento y la otra mitad que no, entonces las organizaciones est\u00e1n con que no est\u00e1 en funcionamiento y por eso no est\u00e1n pagando. Creo que los porcentajes van a ir creciendo y del no van a pasar al s\u00ed, pero depender\u00e1 de c\u00f3mo avance la pandemia.\u00a0<strong>Mientras sigamos en emergencia, las compa\u00f1\u00edas siguen creyendo que no est\u00e1 vigente\u201d,<\/strong>\u00a0cerr\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: La Nacion<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva encuesta entre 381 compa\u00f1\u00edas revel\u00f3 que el\u00a0aumento promedio que recibir\u00e1n los trabajadores fuera de convenio en 2021\u00a0ser\u00e1 del\u00a043,2%,\u00a0con\u00a0algunos sectores que se destacan por subas superiores.\u00a0Sin embargo, la evoluci\u00f3n de la pandemia de Covid-19 y de la inflaci\u00f3n podr\u00edan modificar los incrementos que se den en cada rubro. 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