Hablar de salarios en la Argentina de aqu\u00ed a dos meses es hacer futurolog\u00eda”, reflexion\u00f3 en di\u00e1logo con\u00a0iProfesional<\/strong>\u00a0una de las m\u00e1s reconocidas expertas en compensaciones del pa\u00eds.<\/p>\n

Sus palabras dejaron al descubierto la incertidumbre que afecta a los responsables del \u00e1rea de Recursos Humanos, quienes en octubre a m\u00e1s tardar deber\u00e1n otorgar el segundo ajuste del a\u00f1o y que ya se preparan para cerrar\u00a0los presupuestos 2019, aun sin contar con demasiadas precisiones sobre lo que pueda ocurrir.<\/p>\n

Sucede que con la \u00faltima escalada del d\u00f3lar, que lo llev\u00f3 de $28 a cerca de $40, se espera que los precios y las tarifas cierren el a\u00f1o con m\u00e1s de un 40% de incremento.<\/p>\n

En base a una encuesta de agosto, desde Willis Towers Watson coinciden y avizoran que para los empleados fuera de convenio el incremento de bolsillo ser\u00e1 de\u00a0entre 26% y 28%\u00a0<\/strong>anual. En tanto, para los no agremiados no hay revisiones que obligatoriamente deban ser reactivadas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, “el 80% de los salarios ejecutivos no incluye cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n por inflaci\u00f3n, sino s\u00f3lo aumentos establecidos a lo largo del a\u00f1o”<\/p>\n

En ese marco, los \u00faltimos n\u00fameros con los que cuenta WTW muestran que en 2019 las compa\u00f1\u00edas ya anticipan una inflaci\u00f3n superior al 21%. A partir de ese c\u00e1lculo, planifican aumentos cercanos al 22%<\/p>\n

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