{"id":2212,"date":"2022-10-27T08:23:48","date_gmt":"2022-10-27T11:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaendescubierto.com.ar\/?p=2212"},"modified":"2022-10-27T08:23:48","modified_gmt":"2022-10-27T11:23:48","slug":"la-formula-antiinflacion-de-las-empresas-de-pagos-en-dolares-hasta-adelantar-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaendescubierto.com.ar\/?p=2212","title":{"rendered":"La f\u00f3rmula antiinflaci\u00f3n de las empresas: de pagos en d\u00f3lares hasta adelantar\u00a0el\u00a0aguinaldo"},"content":{"rendered":"\n

A nivel local, las empresas que empezaron a calcular\u00a0<\/a>los aumentos salariales en el segmento ejecutivo<\/strong>\u00a0a finales del 2021 o principios de este a\u00f1o estipularon una suba del 60 por ciento, considerando un IPC anual similar al del 2021.\u00a0Muy pronto, la escalada inflacionaria oblig\u00f3 a repensar la cifra.\u00a0<\/strong>Es que, a medida que se reabr\u00edan las negociaciones paritarias para la plantilla dentro del convenio,\u00a0los equipos de Recursos Humanos apuntaban a incrementar los ingresos de los talentos clave de las empresas, a fin de evitar el solapamiento y la p\u00e9rdida de perfiles fundamentales<\/strong>\u00a0para la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0En paralelo,\u00a0las consultoras privadas ajustaron sus proyecciones de inflaci\u00f3n anual<\/strong>. Incluso, ya hay especialistas que aventuran que el incremento tocar\u00e1 las tres cifras al final de este 2022. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n implementando medidas para que el salario de sus colaboradores no se vea tan afectado.\u00a0Desde adelantar fechas de ajustes, hasta implementar nuevos beneficios o, incluso, incorporar\u00a0pagos en moneda dura<\/strong>, seg\u00fan un relevamiento hecho por Willis Towers Watson.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Incluso se llegaron a implementar otros parches como entregar gift cards o, en algunos casos, hacer pagos quincenales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s,\u00a0para estos perfiles, la ca\u00edda del salario en d\u00f3lares representa una mayor apertura a captar posiciones regionales o en otros pa\u00edses<\/strong>, incluso operando desde la Argentina, algo que la pandemia facilit\u00f3\u00a0gracias al trabajo remoto.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed,\u00a0los ajustes trimestrales se convirtieron en moneda corriente en la Argentina.<\/strong>\u00a0Las empresas que otorgan solo dos incrementos al a\u00f1o quedaron atrasadas frente a la inflaci\u00f3n,\u00a0a pesar de que las que tienen la posibilidad de dar entre cuatro y cinco subas tambi\u00e9n corren por atr\u00e1s.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero claro,\u00a0\u00bfqu\u00e9 tan sustentable es para una compa\u00f1\u00eda sostener este ritmo de aumentos?\u00a0<\/strong>En ese marco, muchas firmas optan por otras estrategias para proteger el salario de los ejecutivos.\u00a0Cada vez m\u00e1s, para aquellos casos que pueden, se otorga una parte del sueldo en d\u00f3lares, aunque, seg\u00fan las consultoras del sector, en general no se supera el 50 por ciento de los ingresos<\/strong>. En tanto, otra herramienta para evitar que el sueldo se lic\u00fae es dar el bono en moneda Extranjera.<\/p>\n\n\n\n

De todas maneras, los especialistas consideran que, si bien las estrategias -reactivas en lugar de proactivas- son variadas,\u00a0no alcanzan para frenar una realidad que se vive hace al menos cinco a\u00f1os en la Argentina: los salarios corren detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n, y el 2022 no ser\u00e1 la excepci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fuente: Apertura<\/p>\n\n\n\n

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