Las empresas proyectan subas salariales en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n. Pero el escenario frente a la suba de precios est\u00e1 en tensi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con tu bolsillo?<\/p>\n\n\n\n

En el marco del plan para llevar la inflaci\u00f3n a la meta de 60% anual, el Gobierno pact\u00f3 con los gremios cerrar paritarias<\/strong> con subas salariales en esa l\u00ednea. Pero por fuera de esos acuerdos, las empresas tienen sus planes para los empleados fuera de convenio.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Balance 2022 y expectativas 2023 de Bumeran, los ajustes salariales estar\u00edan mayormente en el orden del 36%, lo que est\u00e1 muy por debajo de la inflaci\u00f3n proyectada. Mientras que el 29% dice que igualar\u00e1 al IPC<\/strong>. En tanto, otra encuesta es m\u00e1s alentadora para el bolsillo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El relevamiento realizado por la consultora Hucap, afirma que el porcentaje promedio de incremento salarial para el Personal Fuera de Convenio previsto por las empresas para el 2023 es del 80,2%. <\/strong>Muchas de las empresas participantes se\u00f1alaron que el porcentaje definido puede variar acorde al avance de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a la cantidad de pautas en las que se otorgar\u00e1n los incrementos, un 8% de las empresas lo har\u00e1 en 6 pautas o m\u00e1s; un 17% en 5 pautas; el 54% en 4 pautas; un 13% lo har\u00e1 en 3 pautas; un 7% en dos y un 1% en 1 pauta. Es decir, 7 de cada 10 empresas brindar\u00e1n entre 4 y 5 pautas;<\/strong> se sigue acentuando la tendencia por parte de las organizaciones a brindar los incrementos en mayor cantidad de tramos.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, Hucap consult\u00f3 a las empresas participantes qu\u00e9 acciones est\u00e1n realizando para tratar de minimizar el impacto inflacionario en los salarios. <\/strong>Las acciones principales que est\u00e1n realizando son: incrementar la cantidad de pautas en las que se aplican los incrementos; mejorar el paquete de beneficios y las pr\u00e1cticas de Work Life Balance selectivamente; incrementar las remuneraciones variables por desempe\u00f1o y\/o objetivos, <\/strong>entre otras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA medida que la inflaci\u00f3n se acerca a los tres d\u00edgitos, tal como sucedi\u00f3 en 2022, y la falta de previsibilidad en los presupuestos se acent\u00faa, las empresas comienzan a incrementar la cantidad de pautas para poder \u201cdar batalla\u201d a la inflaci\u00f3n y preservar el poder adquisitivo de sus colaboradores mientras suman otras estrategias que ayudan a compensar aquello \u201cque no pueden trasladar al salario\u201d, como por ejemplo mejorar el paquete de beneficios y pr\u00e1cticas de work life balance; incrementar las remuneraciones variables por desempe\u00f1o y objetivos, entre otras\u201d, expres\u00f3 Natalia Terizzi, CEO de Hucap.<\/p>\n\n\n\n

Otras encuesta, de WTW, afirma que las empresas esperan aumentar los salarios de sus trabajadores fuera de convenio por encima del 80%. Si el Gobierno lograse el objetivo de una inflaci\u00f3n de 60%, eso podr\u00eda ocurrir por primera vez en varios a\u00f1os. Claro est\u00e1, nada est\u00e1 garantizado. Ni que el aumento salarial sea el presupuestado, ni que la suba de precios sea la estipulada.<\/p>\n\n\n\n

Panorama en materia de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A medida que la inflaci\u00f3n crece, las negociaciones paritarias se tornan cada vez m\u00e1s complejas. Tras un 2022 con una inflaci\u00f3n cercana al 95%, los salarios r\u00e1pidamente iban quedando atr\u00e1s de los precios y los momentos del a\u00f1o en los que se brindan los incrementos comienzan a tomar cada vez m\u00e1s relevancia.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta al 2023, no se espera m\u00e1s que otro a\u00f1o dif\u00edcil en materia de negociaciones colectivas, una inflaci\u00f3n que se estima muy similar al 2022 y con un a\u00f1o electoral por delante con la incertidumbre que esto genera.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa presi\u00f3n de los gremios por incrementos que superen la inflaci\u00f3n, refuerza el ‘fantasma’ del solapamiento en las empresas, quienes en las posiciones jer\u00e1rquicas y sobre todo aquellos puestos claves de sus estructuras, empiezan a poner m\u00e1s foco en la remuneraci\u00f3n variable para intentar evitar este tan temido problema. La \u00faltima medici\u00f3n arroja que un 70% de las empresas encuestadas tienen problemas de solapamiento\u201d, destac\u00f3 Terlizzi.<\/p>\n\n\n\n

Proyecci\u00f3n de pago de bono<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado, el 74% de las empresas prev\u00e9 que los montos ser\u00e1n similares al a\u00f1o anterior en relaci\u00f3n a lo que a variables de negocio se refiere<\/strong>; un 20% de las compa\u00f1\u00edas cree que mejorar\u00e1n los montos finales percibidos por los colaboradores; un 6% afirma que disminuir\u00e1n los montos finales percibidos por los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

En el 68% de las empresas relevadas, el bono se encuentra ligado al desempe\u00f1o y a los resultados del negocio<\/strong>; en el 17% de las organizaciones est\u00e1 ligado al desempe\u00f1o y en el 15% es discrecional en tanto no tiene una pol\u00edtica definida.<\/p>\n\n\n\n

El 100% de las empresas otorga bono en el nivel de CEO y Gerente General, un 94% lo brinda al primer nivel directivo y gerencial, un 90% de las empresas lo brinda al segundo nivel directivo y gerencial; un 75% lo otorga a puestos y personas clave; un 73% a niveles de jefaturas y un 41% al nivel de analistas y profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Salarios vs inflaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que el gran desaf\u00edo para el Gobierno este a\u00f1o (electoral) es domar la inflaci\u00f3n. “En este sentido -se\u00f1ala la consultora Ecolatina- un elemento clave para el ordenamiento nominal son las paritarias: es dif\u00edcil encarar una significativa moderaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n si los salarios se quedan ‘pegados’ a la inflaci\u00f3n pasada. En este marco, el oficialismo tambi\u00e9n busca que las negociaciones se firmen al ritmo del 60%, siendo un acuerdo semestral del 30% una estrategia para lograr la aceptaci\u00f3n de los sindicatos e iniciar el camino”.<\/p>\n\n\n\n

La consultora fundada por Roberto Lavagna advierte: “En primer lugar, vale decir que los sindicatos tienen incentivos a colaborar con el Gobierno, previendo que un cambio de signo pol\u00edtico -ante un fracaso de la pol\u00edtica econ\u00f3mica actual- pueda desfavorecerlos. Un elemento adicional es que en 2022 el promedio anual del salario registrado real habr\u00eda crecido alrededor de 0,5%. El principal factor detr\u00e1s de esto es el acortamiento de la vigencia de las paritarias, que no s\u00f3lo dio la posibilidad de renegociar ante la escalada inflacionaria, sino que contribuy\u00f3 a reducir la heterogeneidad de la perfomance de los salarios reales por sector”.<\/p>\n\n\n\n

“Tal vez el punto m\u00e1s relevante se vincula a los significativos aumentos pautados en las renegociaciones para el primer trimestre del a\u00f1o, asociados a la nominalidad pasada. Desde Ecolatina relevamos acuerdos que representan m\u00e1s del 80% del \u00edndice de salarios del sector privado de INDEC y hallamos un incremento trimestral superior al 15%. En funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n esperada por el REM, esto no sugiere que se llegar\u00e1 a la temporada alta de las paritarias -hacia marzo\/abril- con una merma significativa del poder adquisitivo”, sostiene.<\/p>\n\n\n\n

Y concluye: “Sin embargo, justamente el hecho de que el a\u00f1o comience con una nominalidad que l\u00f3gicamente est\u00e1 mirando m\u00e1s a lo ocurrido durante el 2022 hace que, apenas transcurrido un mes de este a\u00f1o, el objetivo del Gobierno comience a agrietarse por las perspectivas de una inflaci\u00f3n m\u00e1s alta que el 4% mensual, el ritmo consistente con la pauta oficial. Por este motivo, desde algunos gremios comienzan a existir voces disonantes que prefieren \u201cver para creer\u201d en una desaceleraci\u00f3n antes de poner la firma”.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Ambito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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