El sector del software se sigue consolidando como uno de los que mejores sueldos paga en el pa\u00eds. De acuerdo con un relevamiento de la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software (Cessi)<\/strong>, la\u00a0mediana de la industria estaba en el orden de los $347.000 a enero de este a\u00f1o, m\u00e1s del doble de lo que val\u00eda la canasta b\u00e1sica para una familia de cinco integrantes y de la mediana del salario del sector privado, seg\u00fan el relevamiento del Centro de Estudios para la Producci\u00f3n.\u00a0<\/strong>En tanto, la\u00a0proyecci\u00f3n para julio pr\u00f3ximo es de $515.000.<\/strong><\/p>\n

El dato se desprende del informe m\u00e1s reciente del Opssi (Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Inform\u00e1ticos), el estudio de la industria IT que realiza la Cessi en Argentina. Este a\u00f1o, participaron 231 empresas del sector inform\u00e1tico de todo el pa\u00eds, lo que equivale a cerca de 23.500 colaboradores.<\/p>\n

El relevamiento tambi\u00e9n muestra que los desarrolladores ganaban, en promedio, $370.000 a enero, con una proyecci\u00f3n de $555.000 para julio.<\/strong><\/p>\n

\u201cLos salarios de la industria del software se ubicaron un 10% por encima de la inflaci\u00f3n, un 50% arriba de la variaci\u00f3n del contado con liquidaci\u00f3n y un 90% arriba de la cotizaci\u00f3n del d\u00f3lar oficial\u201d, aseguraron en el informe.<\/p>\n

Por otro lado, informaron que\u00a0en dos a\u00f1os se crearon 25.000 nuevos puestos formales, lo que equivale a un crecimiento del empleo del 21,5%.\u00a0<\/strong>Esto representa un 150% m\u00e1s que el sector privado en general (8,4%). Seg\u00fan el Opssi, 142.000 personas forman actualmente parte de la industria del software.<\/p>\n

En tanto, un estudio reciente de la plataforma colaborativa de empleados tecnol\u00f3gicos\u00a0Openqube\u00a0<\/strong>publicado en\u00a0marzo pasado<\/strong>\u00a0daba cuenta de que la\u00a0mediana salarial de los empleados tech era de $345.000<\/strong>\u00a0(lo que equival\u00eda a US$1924 al oficial y US$988 al blue) y\u00a0un 26% cobraba su sueldo parcial o totalmente dolarizado.<\/strong><\/p>\n

En tanto, si se analizaba la paga por la seniority del puesto,\u00a0los juniors cobraban $230.000, los semi seniors, $365.835; y los seniors, $460.000.<\/strong><\/p>\n

Los puestos mejores pagos por segmento eran\u00a0product manager ($342.500)<\/strong>\u00a0y\u00a0data scientist ($287.200),\u00a0<\/strong>en cuanto a los juniors;\u00a0director ($504.200)\u00a0<\/strong>y\u00a0data engineer ($446.000),\u00a0<\/strong>en el caso de los semi seniors; y\u00a0architect ($670.100)<\/strong>\u00a0y\u00a0technical leader ($600.000),<\/strong>\u00a0para los seniors.<\/p>\n

En cuanto a la\u00a0brecha salarial,\u00a0<\/strong>el informe de Openqube dice que aquellas personas que se identificaban como\u00a0hombres tuvieron un 18% m\u00e1s de ajuste que las mujeres.\u00a0<\/strong>Por otro lado, la\u00a0rotaci\u00f3n hab\u00eda aumentado<\/strong>\u00a0respecto a la anterior edici\u00f3n y el\u00a040% de la muestra ten\u00eda tres o menos a\u00f1os en su compa\u00f1\u00eda actual.<\/strong>\u00a0El 58% trabajaba 100% remoto, el 34% en un esquema h\u00edbrido y solo un 8% 100% presencial.<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, el\u00a030% de la gente que trabajaba en tech no ten\u00eda t\u00edtulo universitario.\u00a0<\/strong>\u201cGeneraciones atr\u00e1s, el hecho de tenerlo maximizaba la probabilidad de tener un trabajo bien remunerado. Hoy en d\u00eda, aunque tener un t\u00edtulo siempre es un plus, no alcanza. El foco est\u00e1 puesto en demostrar los conocimientos y habilidades tanto duras como blandas, la \u00e9tica de trabajo, el pensamiento cr\u00edtico y la experiencia\u201d, concluyeron.<\/p>\n

Fuente: La Nacion<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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