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El mismo consign\u00f3 que las empresas esperan para 2025 una inflaci\u00f3n de 32% al 36% anual.<\/p>\n<p>\u201cLo certero es que entre enero y marzo los ajustes salariales acumulados ser\u00e1n del 8% y del 16% entre enero y junio; es decir, que la diferencia hasta el 35% se otorgar\u00e1 durante el segundo semestre del a\u00f1o\u201d, afirm\u00f3 el estudio. El trabajo indic\u00f3 que \u201ccasi el 50% de las empresas piensa hacerlo en cuatro oportunidades, mientras que el 40% lo har\u00e1 en 2 o 3 a lo largo del a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>Los ajustes de salarios ser\u00e1n para todos iguales<\/p>\n<p>\u201cA pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflaci\u00f3n que pareciera mucho m\u00e1s controlada, el 44% de las empresas a\u00fan tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general\u201d, se\u00f1al\u00f3 el estudio<\/p>\n<p>Eso quiere decir que conceder\u00e1 el mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado o el desempe\u00f1o\/m\u00e9rito.<\/p>\n<p>\u201cSiendo que la inflaci\u00f3n se est\u00e1 desacelerando y al estar en porcentajes m\u00e1s controlados las empresas est\u00e1n dejando de aplicar medidas que durante el 2023 y 2024 fueron necesarias para minimizar el impacto de la misma\u201d, aclar\u00f3 el relevamiento<\/p>\n<p>Se trata de medidas tales como adelantar el pago del aguinaldo, entregar adelantos de salarios, comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses, pagar una gratificaci\u00f3n por una \u00fanica vez y\/o bono extraordinario, entre otras.<\/p>\n<p>Fuente: Ambiente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores esperan una inflaci\u00f3n para el 2025 del 32% al 36%. 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