Los especialistas coinciden en que hay tres variables que ser\u00e1n clave para el camino que pretende desandar el Gobierno en 2021: el tipo de cambio, la inflaci\u00f3n y los salarios. El tipo de cambio parecer\u00eda estar, por ahora, controlado, por el supercepo y los agrod\u00f3lares<\/strong>. Sin embargo, en el primer mes de 2021 los otros dos factores no comenzaron como se esperaba. Por el lado positivo, la novedad fue la suba del m\u00ednimo de Ganancias<\/strong>, aunque la poblaci\u00f3n afectada no ser\u00e1 tan grande.<\/p>\n\n\n\n

Salarios formales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Ministerio de Trabajo dio a conocer ayer la Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), que mide la remuneraci\u00f3n promedio de los trabajadores con los aportes del sistema previsional (Sipa). En base a esto, en enero el salario promedio del sector privado fue de $ 68.100,73<\/strong> lo que signific\u00f3 un incremento de 1,8% respecto de los $ 66.869,88 de diciembre de 2020. Esto quiere decir que perdieron 2,1 puntos porcentuales respecto a la inflaci\u00f3n<\/strong> de ese mes (4%).<\/p>\n\n\n\n

En tanto, en el \u00faltimo a\u00f1o, la suba del salario fue levemente superior al 28%, mientras que la inflaci\u00f3n interanual, medida por el Indec, est\u00e1 en 38,5%. \u201cLa p\u00e9rdida en los \u00faltimos 12 meses, en t\u00e9rminos reales, es de 7,4% y preocupa\u201d<\/strong>, consider\u00f3 el coordinador del Observatorio de Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma, Luis Campos, ante El Economista<\/strong>. \u201cEn el 2021 el salario le tiene que ganar a la inflaci\u00f3n. Bueno, empezamos muy mal\u201d, agreg\u00f3 en su Twitter. Para Campos, el dato de enero se explica por los bonos solidarios que dio el Gobierno a principios de 2020 y tuvieron impacto en el salario.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, el Gobierno sigue con su apuesta para que este a\u00f1o los salarios le ganen, por lo menos levemente, a la inflaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el primer bimestre del a\u00f1o las remuneraciones suelen perder contra los precios porque a\u00fan hay negociaciones paritarias. Estas \u00faltimas y las mesas de di\u00e1logo sectoriales ser\u00e1n fundamentales para anclar expectativas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe verifica la tendencia de que el poder adquisitivo estuvo en retroceso. Con las paritarias esto va a mejorar un poco\u201d, se\u00f1al\u00f3 el economista en jefe de Ecolatina Mat\u00edas Rajnerman, ante El Economista<\/strong>. \u201cEsto le pega al consumo y hay que tener en cuenta la evoluci\u00f3n de la pandemia, porque nuevas restricciones pueden tener consecuencias en los sueldos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Paritarias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El ministro de Econom\u00eda, Mart\u00edn Guzm\u00e1n, manifest\u00f3 muchas veces su deseo de que la inflaci\u00f3n no supere lo pautado en el presupuesto 2021 (29%) y los salarios queden un poco por encima. Hasta ahora, son muchos los sectores, tanto p\u00fablicos como privados, que van en esa l\u00ednea. El gran enigma son los precios, que arrancaron el 2021 en la zona de 3-4% mensual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi el Gobierno contiene los precios, principalmente en alimentos, puede que el salario registrado promedio le gane a la inflaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 el director de Analytica, Ricardo Delgado, ante El Economista<\/strong>. \u201cTodas las variables est\u00e1n relacionadas, pero el principal problema es inflacionario: si no controla esto, los objetivos van a ser muy dif\u00edciles de cumplir\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esta semana, por ejemplo, dos gremios acordaron con las patronales en torno a ese nivel. Los trabajadores estatales de Aysa pactaron una suba de 32% hasta febrero de 2022 con una revisi\u00f3n en noviembre, mientras que la Uni\u00f3n de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas (Utedyc) acord\u00f3 un alza de 30% en tres tramos a revisar en septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Rajnerman dijo que, de no mediar un salto cambiario o nuevas restricciones, los salarios formales le van a ganar a los precios. Sin embargo, resalt\u00f3: \u201cVan a ganar punta a punta y no en el promedio que es lo m\u00e1s relevante, porque si hay una suba positiva en el \u00faltimo mes del a\u00f1o, no influye en el consumo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otros acuerdos recientes son los que pactaron el Sindicato Unico de Trabajadores de Renta y Horizontal (Suterh) y Luz y Fuerza. El primero, bajo el mando de V\u00edctor Santamar\u00eda, fue de 32% en cuatro cuotas con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en septiembre u octubre y el otro acept\u00f3 una suba de 29,5% anual.<\/p>\n\n\n\n

El caso m\u00e1s paradigm\u00e1tico es el de los bancarios. La Asociaci\u00f3n Bancaria, de Sergio Palazzo, acord\u00f3 con las c\u00e1maras empresariales una suba de 29%, pero por nueve meses. Prev\u00e9 dos revisiones, una en septiembre y otra en noviembre. Esto se suma a bonos por D\u00eda del Bancario y cl\u00e1usulas de ajuste que elevan la paritaria entre 2 y 3 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: El Economista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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