Las empresas del exterior se \u201croban\u201d con facilidad a los desarrolladores de sistemas argentinos porque les pagan parte de sus salarios a trav\u00e9s de cuentas en el extranjero. Firmas locales hablan de competencia desleal<\/p>\n\n\n\n

El auge del teletrabajo, el cepo cambiario y el muy buen capital humano argentino generaron un curioso fen\u00f3meno en el mundo del software: cada vez hay m\u00e1s demanda desde el exterior para contratar programadores argentinos, pero muchos de los d\u00f3lares que cobran nunca llegan al pa\u00eds. Entre las empresas de desarrollo de sistemas inform\u00e1ticos y de la econom\u00eda del conocimiento, donde conviven grandes nombres pero tambi\u00e9n muchas pyme, hablan de \u201ccompetencia desleal\u201d por parte de quienes se llevan los servicios de los profesionales desde el extranjero<\/strong> gracias a que no tienen que afrontar los elevados costos laborales que tiene una compa\u00f1\u00eda en la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Les ofrecen trabajar desde su casa, cambiar la relaci\u00f3n de dependencia por la vida freelance <\/em>y, por supuesto, dejar de cobrar en pesos. El pago puede hacerse en d\u00f3lares, depositados en una cuenta bancaria en Estados Unidos o en Uruguay, o bien a trav\u00e9s de Bitcoins. De esa forma, las divisas generadas por los profesionales argentinos nunca ingresan al pa\u00eds; si lo hiciesen, debieran ser convertidas a pesos al tipo de cambio oficial.<\/p>\n\n\n\n

Un empresario local del sector, que perdi\u00f3 a j\u00f3venes profesionales de su empresa por este esquema, lo ejemplifica. \u201cUn desarrollador de software semi-senior gana, en blanco y con todos los beneficios, $80.000, que a su empresa empleadora le cuestan $130.000. Le llega una oferta sin relaci\u00f3n de dependencia pero ganar USD 2.000, que cobrados al tipo de cambio \u2018blue\u2019 o al d\u00f3lar Bolsa a $145, se transforman en $300.000. No tiene mucho para pensar\u201d<\/strong>, se lamenta.<\/p>\n\n\n\n

Si el mismo servicio para un cliente del exterior es prestado por una pyme argentina, adem\u00e1s de la carga impositiva de la operaci\u00f3n, debe ingresar los d\u00f3lares a $91 al mes de haberlos cobrado. Para retener a sus recursos humanos, no puede pagarles lo mismo que les ofrecen desde el exterior y mucho menos en d\u00f3lares, porque el cepo le impide acceder a las divisas en el mercado legal.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia aceler\u00f3 el proceso: antes una empresa estadounidense pagaba m\u00e1s al desarrollador local por si quer\u00eda tenerlo cerca; el teletrabajo redujo esos pruritos y mientras el profesional d\u00e9 la talla, no importa en qu\u00e9 pa\u00eds est\u00e9 trabajando.<\/p>\n\n\n\n

Desde la C\u00e1mara de la Industria del Software (Cessi)<\/strong> advierten que el problema es grave. \u201cDar servicios de esa forma es ilegal, es una competencia desleal para todas las empresas que pagamos todos los costos laborales y los impuestos que corresponde. Y es tambi\u00e9n algo muy grave para el pa\u00eds: son divisas que se quedan afuera del circuito econ\u00f3mico\u201d, dijo a Infobae<\/strong> Sergio Candelo<\/strong>, presidente de la entidad<\/p>\n\n\n\n

El salario de USD 2.000 mencionado en el ejemplo es un piso, puede ser a\u00fan superior. Las diferencias se agravan por el desdoblamiento cambiario<\/strong><\/mark>, porque el d\u00f3lar legal se distancia del informal. Pero si existiese un \u00fanico tipo de cambio, subsistir\u00edan otros problemas, como el costo laboral<\/strong><\/mark>. Al igual que las exportaciones de soja que salen del pa\u00eds por v\u00edas alternativas para evitar el \u201ccosto argentino\u201d de las retenciones, la exportaci\u00f3n de servicios tambi\u00e9n encuentra esos caminos. Y los d\u00f3lares no llegan al sistema financiero ni a pagar impuesto alguno en la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la regulaci\u00f3n cambiaria, tenemos que repensar el futuro del empleo, las relaciones laborales, la transformaci\u00f3n que requiere el modelo de contrataci\u00f3n del trabajo hacia el futuro\u201d<\/strong>, apunta Candelo. Y recuerda que, en este contexto, empezar\u00e1 a aplicarse la controvertida ley de teletrabajo, que obliga a que ese desarrollador tendr\u00e1 que tener un espacio de trabajo en una oficina, a\u00fan cuando trabaje en su casa, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

La captura de recursos humanos desde el exterior en el mundo del software y los servicios profesionales tiene impacto tanto en las pymes como en las grandes compa\u00f1\u00edas (Accenture, Globant, Baufest, PwC<\/strong> y otras) que suelen ofrecer buenas condiciones laborales, calificar en Great Place to Work<\/strong> y preocuparse por la capacitaci\u00f3n de sus equipos. Pero las diferencias cambiarias y los costos pueden m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Los programadores, explican en el sector, fueron hist\u00f3ricamente un recurso escaso, en la Argentina y en el mundo. Se trata de un trabajo casi artesanal en el que siempre hubo una oferta inferior a la demanda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el mundo del desarrollo software, la Argentina se gan\u00f3 un lugar orientado a la calidad, as\u00ed como otros pa\u00edses como India o Filipinas tienen un lugar orientado a la cantidad. Pero las diferencias cambiarias y los impuestos descolocaron todo. <\/strong>Si una empresa le factura un d\u00f3lar a un cliente en el exterior, le llegan $90, y con eso tiene que pagarle el programador al que por otra v\u00eda le ofrecen $145\u201d, se\u00f1alan en otra compa\u00f1\u00eda en la que destacan el d\u00e9ficit de competitividad que crea para las empresas argentinas la falta de estabilidad cambiaria.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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